峨山公共营养师热线

一、2010年国家营养师资格考试报考条件--初级 (具备以下条件之一者)1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕(结)业证书。2、在本职业连续见习工作2年以上。二、2010年国家营养师资格考试报考条件--中级(具备以下条件之一者)1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕(结)业证书。2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。3、取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。三、2010年国家营养师资格考试报考条件--高级(具备以下条件之一者)1、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。3、取得本职业中级职业资格证书的大专以上毕业生，连续从事本职业工作2年以上。4、取得高级技工学校或经劳动和社会保障行政部门审核认定，以高级技能为培养目标的职业学校本职业毕业证书。四、2010年国家营养师资格考试报考条件--技师(具备以下条件之一者)1、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。3、取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生，连续从事本职业工作满2年。五、2010年国家营养师资格考试报考条件--高级技师(具备以下条件之一者)1、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规职业培训达规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。2、取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。***************************公共营养师三级-医学、营养学、食品等专业毕业，大学专科以上学历。具有相关工作经验即可报名;-非相关专业，中专以上学历，相关行业工作二年以上即可报名;-在医学、营养学、食品、保健等相关行业工作六年以上，即可报名;-为促进大学生就业，相关专业应届毕业生可直接报考。-医学、营养学、食品等专业本专科毕业，连续从事本职业工作3年以上;公共营养师二级-医学、营养学、食品等专业硕士毕业，连续从事本职业工作2年以上;-非相关专业不同学历，连续从事相关工作4-13年;-取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

考营养师要找专业的培训机构报名。营养师考试没有个人报名通道，报考人员必须通过培训机构报名，然后接受统一的考前培训，再由机构统一报名参加考试。公共营养师资格证书已经取消了。可以报考ACI注册国际营养师，对于未来的发展前景也是比较好的。也可考国家卫健委职业技能鉴定指导中心统一组织健康管理师国家职业资格（三级）鉴定考试。也是营养健康行业。ACI注册国际营养师证书称为二十一世纪的“求职绿卡”，证书终身有效，可申请获得中国海外人才库专业人才证书。是进入外资企业、中外合资企业乃至跨国公司的重要依据。考试分别在4月、6月、9月、12月，全年均可报考!健康管理师证书全国通用，终身有效。可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪 的重要参考依据。健康管理师考试分别在4月、6月、9月、11月，全年均可报考!注册国际营养师(CIN)，具备以下条件之一者。1、连续从事营养健康行业工作四年以上。2、取得注册国际初级营养师，连续从事营养健康行业工作两年以上。3、具有医学或食品专业大学专科及以上学历证书。4、具有非医学或食品专业大学专科及以上学历证书，连续从事营养健康行业工作两年以上。健康管理师符合以下条件之一者，可报名参加(三级/高级)考试：(1)具有医药卫生专业大学专科以上学历证书。(2)具有非医药卫生专业大学专科以上学历，连续从事本职或相关工作2年以上，经正规培训 达规定标准学时数，并取得结业证书。(3)具有医药卫生专业中等专科以上学历证书，连续从事本职或相关工作3年以上，经正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考营养师要找专业的培训机构报名。营养师考试没有个人报名通道，报考人员必须通过培训机构报名，然后接受统一的考前培训，再由机构统一报名参加考试。推荐去优路教育，优路教育为学员提供涵盖建筑工程、消防安全、医药卫生等领域的职业考试培训和职业技能提升培训服务，值得信赖。【点击在线咨询问题】 公共营养师报考条件：1、连续从事本职业1年时间以上。2、具有相关的医学或是食品专业中专以上毕业证书。3、经过四级公共营养师的正规培训，达到规定学时，取得毕业证书。想要了解更多关于营养师的相关信息，推荐咨询优路教育。优路教育认为，职业培训机构需要建设标准化、系统化的人才培养体系，培训体系是支撑企业发展的重要力量。优路教育经过十余年的经营发展，已经建立起了现代化的人才培养管理制度，根据职业教育行业特色，并结合公司员工的职业发展、晋升等要求，制定了一套覆盖各岗位员工的培训体系，专业性值得选择。